Le/La Responsable Rémunération Commerciale garantit l’exactitude, la transparence et la bonne application des dispositifs de rémunération variable pour l’ensemble des forces commerciales. Il/elle pilote et réalise les activités opérationnelles permettant le versement mensuel des rémunérations variables, assure le suivi Year-to-Date, traite les demandes des forces commerciales et conduit les projets d’évolution liés à la rémunération variable et à l’affectation commerciale (Kronos).

À ce titre, il/elle est en charge du cadrage des besoins métiers, de la priorisation des évolutions et du pilotage des solutions outils en lien avec les parties prenantes internes et externes. Il/elle assure également le management direct d’une équipe de 2 collaborateurs, qu’il/elle accompagne dans la réalisation de leurs missions, le développement de leurs compétences et la performance collective.

Missions principales

1. Pilotage de la production mensuelle (Run)

· Organiser et coordonner l’ensemble des activités de rémunération variable en mode run,

· Vérifier la qualité et la fiabilité des résultats de paie variable afin de garantir l’exactitude des montants versés.

· Valider et transmettre les éléments de rémunération variable à la paie dans les délais impartis.

· Superviser l’intégration, la mise à jour et la cohérence des données nécessaires à la paie, avec les équipes concernées.

2. Support aux forces commerciales

· Assurer la gestion des tickets JIRA et le traitement des réclamations et questions des commerciaux (analyse, réponse et suivi).

· Être l’interlocuteur de référence sur les sujets de rémunération variable pour les forces de vente.

· Travailler en collaboration étroite, la DSI, le pilotage commercial et l’intégrateur beqom (Kheops).

3. Gestion de projet & rôle de Product Owner

· Recueillir, analyser et formaliser les besoins métiers liés à la rémunération variable et aux outils associés (Kheops, Kronos).

· Prioriser les demandes d’évolution, rédiger les user stories et alimenter le backlog produit.

· Piloter les projets d’évolution (payplans, règles de calcul, reporting, outillage), de la conception jusqu’à la mise en production.

· Coordonner les acteurs projet (métiers, AMOA, DSI, intégrateur) et suivre les plannings, risques et dépendances.

· Organiser et participer aux phases de tests, de recette utilisateur et de validation des évolutions.

· Veiller à l’adéquation des solutions livrées avec les besoins métiers et les exigences de fiabilité des calculs.

4. Formation & accompagnement

· Former et accompagner les commerciaux, managers et assistantes commerciales à l’utilisation des outils Kheops et Kronos.

· Contribuer aux études d’évolution des payplans et à l’amélioration continue des processus de rémunération variable.

· Produire et maintenir la documentation fonctionnelle et les supports utilisateurs.

5. Management d’équipe

· Encadrer et animer une équipe de 2 collaborateurs.

· Organiser et prioriser l’activité de l’équipe en lien avec les enjeux opérationnels et projets.

· Accompagner le développement des compétences, assurer le suivi au quotidien et contribuer à la performance et à la fiabilité des activités de rémunération variable.